科技日報記者?崔爽

“我國高層次科技創業人才普遍具有高學歷、高職稱、理工科背景，基本來自小康家庭。他們創業的最大動力來自自我價值實現，希望把好的技術商業化。”科技部科技人才交流開發服務中心開發服務處處長牛萍對科技日報記者表示，這些結論來自她過去一年進行的“我國高層次科技創業人才成長特征實證調研”。

調研以問卷和訪談形式進行，在2020年2至3月調查了426位科技型中小企業的創辦人。其中市級以上人才計劃入選者占比達70%，國家級人才計劃入選者占比48.6%，92.02%為男性。參與調查的人才分布在生物醫藥、電子信息和光機電、先進制造、新材料、互聯網與人工智能等國家戰略性新興產業領域，人才所在企業55.8%處于高速成長期。

在參與調研的科技創業人才中，創業前從事技術或產品研發工作的占比56%，他們平均工作10.2年后創業，62%的人選擇和前同事一起創業，創業時年齡在30至39歲之間的超過50%。

這些企業的技術含量很高。64.3%的高層次創業人才受訪者創業時本人掌握核心技術，創業團隊中其他成員擁有核心技術的占比24.9%。在創業過程中，78.9%靠自主研發進行技術迭代。

在創業過程中，科技創業人才普遍存在市場開拓和商業模式創新方面的短板，他們面臨的困難主要來自創業資金缺乏、市場開拓困難、研究人員短缺等。

調研發現，科技創業的失敗原因集中于創始人管理能力跟不上、迷信技術（技術思維替代商業思維）、市場定位不準確、抓不住轉瞬即逝的市場機遇。

在需要的政府支持方面，財政經費支持和稅收優惠呼聲最高。尤其是在種子期，選擇財政經費支持的比例高達66.7%，遠高于第二位的創業保障機制。

具體來看，科技企業最需要的政府支持政策包括：對于產出新產品、新技術的企業，政府提供相應資金額度扶持企業加大研發投入；一定時期內減免企業所得稅，落實“研發費加計扣除政策”；營造公平的市場環境，打破不必要的進入壁壘等。

根據調研結果，牛萍建議可探索成立科技創新商學院或科技成果轉化商學院等，加大對科技人才創新創業的系統性培訓，并對領軍人才進行科創板上市培育輔導，同時，通過實施科技人員服務企業專項行動（企業科技專員）等措施，補足科技企業的持續創新能力，促進科技創業人才成長。